Șomerii, persoanele de peste 50 de ani și cele cu handicap fac parte din categoriile vulnerabile pe piața forței de muncă, iar în acest sens autoritățile au adoptat o serie de măsuri pentru a stimula angajatorii să ofere job-uri acestor persoane. Inițiativele au ca scop reducea ratei șomajului în rândul acestor categorii de angajați și de a sprijini integrarea persoanelor cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă stabil.

Articolul 85 din LEGEA nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, prevede facilități firmelor care angajează persoane din aceste categorii defavorizate sunt sub formă de subvenții financiare.  Astfel, firmele care angajează șomeri sau persoane peste 50 de ani pot beneficia de subvenții lunare cuprinse între 900 și 2.50 de lei, în funcție de durata contractului de muncă și de categoria de angajați. Aceste sume acoperă parțial costurile salariale și contribuțiile la asigurările sociale.

Pentru angajatorii care oferă locuri de muncă persoanelor cu dizabilități, legislația în vigoare prevede acordarea de ajutoare de până la 2.250 de lei lunar, timp de 12 luni, pentru fiecare persoană cu handicap angajată pe o perioadă nedeterminată. De asemenea, firmele pot beneficia de scutiri fiscale, precum deducerea din impozitul pe profit a cheltuielilor destinate amenajării locurilor de muncă pentru aceste persoane, precum și de scutiri de la plata contribuțiilor sociale în anumite cazuri.

Totodată, companiile pot beneficia de facilități suplimentare prin încheierea de contracte de ucenicie sau stagii de formare profesională pentru șomeri sau persoane în vârstă de peste 50 de ani. Angajatorii primesc stimulente financiare pentru fiecare persoană care urmează astfel de programe, acestea variind între 500 și 1.000 de lei lunar. Această măsură încurajează nu doar angajarea, ci și formarea și specializarea angajaților, contribuind astfel la o integrare mai eficientă în câmpul muncii.

Angajarea persoanelor cu dizabilități

În cazul angajării persoanelor cu dizabilități, angajatorii pot accesa fonduri nerambursabile pentru adaptarea spațiilor de lucru, pentru achiziționarea de echipamente sau pentru modificările necesare în vederea facilitării activităților acestora. Statul subvenționează astfel aceste investiții, oferind o mai mare flexibilitate companiilor și facilitând angajarea.

Această serie de facilități nu doar că sprijină angajatorii, dar poate avea un impact benefic pe termen lung asupra economiei. Integrarea pe piața muncii a persoanelor aflate în dificultate crește rata de ocupare și reduce presiunea asupra sistemului de asistență socială. Mai mult, companiile care optează pentru angajarea acestor categorii își pot consolida reputația prin susținerea diversității și incluziunii la locul de muncă, ceea ce poate atrage clienți și parteneri de afaceri care valorizează aceleași principii.

Facilități pentru firmele care angajează șomeri

Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor se realizează prin subvenţionarea locurilor de muncă, acordarea de credite în condiţii avantajoase în vederea creării de noi locuri de muncă și acordarea unor facilităţi.

Astfel, companiile care angajează, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat:

a) o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;

b) o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal;

c) o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ superior.